サステナビリティ
地域社会への貢献
令和７年７月１２日に新潟市日和山浜で開催された海岸清掃に参加しました。
社長をはじめ当社社員も参加し、家族連れの参加者もいました。
健康経営への取り組み
当社では、社員が仕事と子育て（もしくは介護）を両立させることができ、社員全員が働きやすさと働きがいのある環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、健康経営に積極的に取り組んでいきます。
健康経営宣言
『健康企業宣言』を社内外へ発信します。
法令を遵守します。
定期健康診断を実施し、健診受診率を１００％にします。
健康づくり担当者を設置します。
社員の健康架台の把握と必要な対策の検討を行います。
健康経営の実践に向けた基礎的な土台づくりを行います。
社員の心と身体の健康づくりに取り組みます。
ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)の取り組みについて
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の様に行動計画を策定する。
一般事業主行動計画の公表について
男女が共に働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できるよう職場環境を整えたり女性労働者の育成・登用などに積極的に取り組む企業を新潟県が認定し、その取り組みを支援する制度です。
家庭の事情（子供の急病や学校行事、家族の病気、私用のための遅刻・早退）による休暇を取得する際は有給休暇で対応し、取得しやすい環境づくりを行っている
女性職員の育児休業取得実績があり、休業期間中は代替職員を確保して復帰しやすい環境づくりをおこなっている
男女問わず資格取得に要した費用を援助し、社員の能力向上に努めている
【当社の主な取組内容】